Каждый человек меняет игру
OutBrick — небольшая компания. То, что вы создадите, дойдёт до игроков на пяти платформах Apple, и вы сможете показать это другим.
Вакансии
OutBrick — небольшая команда, работающая прежде всего удалённо, которая делает головоломку с уважением к тем, кто в неё играет. Мы ищем людей на позиции: 5 .
Вакансии
Полностью удалённо, для живущих в Великобритания, Франция, Германия, Испания, Соединенные Штаты или Канада.
Отвечать за слова и истории вокруг OutBrick: журнал, тексты в App Store, заметки о выпусках и пресс-центр — всё тем голосом, который говорит игрокам правду.
Формируйте то, как OutBrick ощущается в руках, — от первого поля до 2000-го — на iPhone, iPad, Mac, Vision Pro и Apple Watch.
Создавайте системы, на которых держатся поля OutBrick: процедурную генерацию уровней, решатель, проверяющий каждое поле, и деликатную персонализацию прямо на устройстве.
Создайте и развивайте сообщество OutBrick в TikTok, YouTube, Instagram и Snapchat и заботьтесь об авторах, которые делают что-то с игрой.
Помогайте нужным игрокам находить OutBrick: страницы продукта в App Store, ключевые слова, настраиваемые страницы продукта, внутриигровые события и оценка кампаний.
Почему OutBrick
OutBrick — небольшая компания. То, что вы создадите, дойдёт до игроков на пяти платформах Apple, и вы сможете показать это другим.
Мы делаем головоломку без часов и стараемся так же работать: ровные недели, честное планирование, никаких авралов.
Игрокам мы точно рассказываем, как устроены жизни, реклама и покупки. Так же прямо мы говорим друг с другом — и с вами при найме.
Мы работаем из дома, письменно, в разных часовых поясах — и несколько общих часов согласуем с каждым, а не навязываем.
Как мы нанимаем
Форма на странице каждой вакансии: ссылка на ваши работы и короткая записка. Без театра сопроводительных писем.
Тридцать минут по видеосвязи с Мурадом Хамди, нашим основателем: о вакансии, о вас и ваши вопросы.
Небольшое задание, близкое к настоящей работе, на несколько часов — или, если хотите, рассказ о том, что вы уже сделали.
Разговор с теми, с кем вы будете работать больше всего.
Письменное предложение с чётко прописанными условиями. Оплату обсуждаем открыто и заранее, а не сообщаем внезапно в конце.
Что мы предлагаем