Кожна людина змінює гру
OutBrick — невелика компанія. Те, що ви створите, отримають гравці на п’яти платформах Apple, і ви зможете на це вказати.
Вакансії
OutBrick — невелика команда, що працює переважно віддалено й створює головоломку, яка поважає тих, хто в неї грає. Ми шукаємо людей на вакансії: 5 вакансії.
Відкриті вакансії
Повністю віддалено, для людей, які живуть у цих країнах: Велика Британія, Франція, Німеччина, Іспанія, Сполучені Штати або Канада.
Відповідати за слова й історії навколо OutBrick: журнал, тексти для App Store, нотатки до випусків і пресцентр — і все це голосом, який говорить гравцям правду.
Формувати відчуття від OutBrick у руках — від першого поля до 2000-го — на iPhone, iPad, Mac, Vision Pro та Apple Watch.
Розробляти системи, що стоять за полями OutBrick: процедурну генерацію рівнів, розв’язувач, який перевіряє кожне поле, і делікатну персоналізацію на пристрої.
Започаткувати й розвивати спільноту OutBrick у TikTok, YouTube, Instagram і Snapchat і дбати про авторів, які створюють щось із грою.
Допомагайте потрібним гравцям знаходити OutBrick: сторінки продуктів App Store, ключові слова, власні сторінки продуктів, події в застосунку й вимірювання кампаній.
Чому OutBrick
OutBrick — невелика компанія. Те, що ви створите, отримають гравці на п’яти платформах Apple, і ви зможете на це вказати.
Ми робимо головоломку без годинника й намагаємося так само працювати: рівні тижні, чесне планування, жодних авралів.
Нашим гравцям точно пояснюють, як працюють життя, реклама й покупки. Так само прямо ми говоримо одне з одним — і з вами під час найму.
Ми працюємо з дому, письмово, у різних часових поясах — і кілька годин спільного часу домовляємося з кожною людиною, а не нав’язуємо.
Процес найму
Форма в кожній вакансії: посилання на вашу роботу й коротка записка. Жодного театру з мотиваційними листами.
Тридцять хвилин відеорозмови з нашим засновником Mourad Hamdi: про вакансію, про вас і ваші запитання.
Невелике завдання, близьке до справжньої роботи, на кілька годин — або, якщо хочете, огляд того, що ви вже зробили.
Розмова з людьми, з якими ви працюватимете найбільше.
Письмова пропозиція з чітко викладеними умовами. Про оплату говоримо відкрито й одразу, а не наприкінці.
Що ми пропонуємо